Effectieve verandering
“Organisatie Coaching” is gericht op effectieve verandering in een organisatie. Dat betekent dat de verandering relevant moet zijn en dat het resultaat van het veranderingsproces concrete effecten moet hebben. De uitdaging van organisaties is het aanpassen aan veranderingen in de omgeving, de markt of de organisatie zelf. Dit komt naar boven bij slecht functioneren van individuen, afdelingen of werkprocessen. Vaak heeft dit effect op korte en lange termijn resultaten.
Organisatie ontwikkeling
Coaching van individuen, teams of leidinggevenden in de organisatie kan nuttig zijn, maar is soms toch nog onvoldoende. Bij organisatiecoaching is de organisatie als geheel onderwerp van coaching. We kijken naar de gehele organisatie en naar afzonderlijke organisatieaspecten zoals organisatiewaarden, leiderschapsstijlen, organisatiecultuur. Het doel is het probleemoplossend vermogen van de organisatie te ontwikkelen zodat continuïteit op lange termijn is gegarandeerd.
